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（2022年深圳：引进技能人才新政策拟出台.docx）

　　2022年深圳：引进技能人才新政策拟出台

　　对一些未纳入深圳社会化职业技能鉴定的行业特有工种，劳动部门将放权给企业当“裁判”，为企业招调特别的“能工巧匠”开拓绿色通道。记者昨天从深圳市劳动和社会保障局组织召开的“直通车大企业座谈会”了解到，深圳今年拟出台多项针对直通车大企业培育和引进技能人才的实惠政策。

　　“特别巧匠”落户难“

　　我们公司内部举办过各种技能比武，但像‘鲜肉分割’等工种目前还没有相应的职业技能鉴定，不属于招调工工种，所以即使在技能比武中拿了第一名的员工，也不能获得招调入户的指标，我们只有实行物质、旅游等方式对他们进行激励。”深圳农产品股份有限公司人事部门有关负责人在工作中就遇到了这样的苦恼。其实，深圳目前还有不少企业遇到与深圳农产品股份有限公司类似的问题。近年来，随着新兴产业、行业的迅猛发展，很多新兴行业中涌现出的特有工种达到了200种。对于这些新兴工种，目前国家难以刚好制定出考评标准，也无法纳入社会化职业技能鉴定。一些行业特有工种的“能工巧匠”因此在招调入深户时遇到困难。而一些从事特别工种的人才，却要脱离自己的岗位实际需求，参与通用的国家职业技能鉴定考试，以便拿到相应的职业资格证书。岗位要求的是这一种技能，考试却考察另一种技能。

　　企业当“裁判”鉴定技能

　　据了解，深圳职业技能鉴定工作走在全国前列，在全国领先进行相应地方性立法，目前可开展社会化技能鉴定的职业达到149个，年鉴定考核实力超过10万人次。为了更好地满意企业引进技能人才的须要，解决特有工种“能工巧匠”技能鉴定难的问题，深圳今年拟推出几项大企业直通车的有关实惠政策。

　　市劳动和社会保障局局长管林根说，对目前社会化职业技能鉴定不能满意企业须要的工种，劳动保障部门拟将评价技术技能型人才的有关权限下放给企业：一是对于市政府公布的产业导向书目中激励发展的产业和项目的企业急需的特别人才；二是部分大企业可自主考核评价其部分员工的岗位技能，拥有这种权利的企业包括：享受便利直通车服务的大企业、深圳市国资委干脆监管企业、市投资控股公司系统企业、政府认定的劳动关系和谐企业，而只有在深圳工作三年且缴纳社会养老保险的高级技工学校的毕业生和安排内统招的全日制大专生才可参与企业的自主考核评价。这两项权限的下放，将大大便利企业引进招调人才。

　　今后，像赛格日立、大族激光、大亚湾核电站等高新科技企业里的一些特有工种的特地人才，就不必参与劳动部门统一举办的职业技能鉴定考试了，而是改由企业或行业协会组织鉴定考核。通过后，由市劳动保障局颁发全国有效的职业资格证书。

　　一证能否“走遍全国”？

　　在昨天的座谈会上，劳动和社会保障局就拟推出的新政策广泛征求企业的看法。深圳开发科技股份有限公

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