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（深圳市人事局：特殊人才可特殊引进 -管理资料）

　　昨天是深圳市人事局实施与企业对话沟通制度后的首个“与企业沟通联系日”，。昨天上午，市人事局局长陈安仁等领导带领相关处室负责人在创维公司与9家高科技企业进行“沟通”，现场解答了企业在人事业务方面的问题。

　　对话现场，就企业提出的人才引进、人事业务办理等问题，人事局有关领导一一给予明确的答复或解释。创维集团人力部主管反映说，在人才引进方面，常会遇到符合企业用人要求，但又因为文凭及其他条件的限制，而不能进入深圳的情况。如今年人才招聘过程中，有个大学生曾在某院校主办的“‘挑战杯’科技创新大赛”中表现出色，但就是因为没有通过英语四级考试而存在拿不到学位的问题，企业就迟迟不敢决定是否招聘，管理资料《深圳市人事局：特殊人才可特殊引进》。

　　对这个问题，人事局解答说，深圳市在引进人才方面一直有特殊人才特殊对待的政策，而往往很多企业不了解这样的政策，所以面对这些问题不知道如何去解决。其实，深圳市人事部门对人才的认同并不以文凭为惟一标准，企业完全不必带有顾虑，只要觉得需要就可以引进。

　　陈安仁在对话现场还表示，将继续完善发展“大企业直通车服务”。各大企业在人事工作方面遇到困难，可以直接与局办公室联系，由局办公室请示局领导后，给予协调解决。大企业办理调干审档、引进外国专家和留学人员、申办人才居住证、专业技术资格认定等业务，可预约上门服务，集中办理有关手续。

　　来源：深圳新闻网

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