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（员工管理 深圳市人才引进目录（96页））
员工管理深圳市人才引进目录
深圳市人才引进目录
(特殊类、紧缺类)
2008.10
目录
《深圳市人才引进目录》使用说明…………………………………………………………………………（2）
第一部分重点项目
“大运会”专项人才目录…………………………………………………………………………………（3）
轨道交通专项人才目录……………………………………………………………………………………（5）
第二部分重点支柱产业等
高新技术产业（电子信息、软件、生物医药、新材料新能源、光机电一体化等）……………………（8）
现代服务业（金融业、物流业、文化旅游会展业、社会公共服务业）………………………………（18）
先进制造业…………………………………………………………………………………………………（41）
基础产业……………………………………………………………………………………………………（42）
优势传统产业（机械、服装、钟表、家具、包装、珠宝）……………………………………………（43）
第三部分高端服务业
通用人才……………………………………………………………………………………………………（48）
创新金融……………………………………………………………………………………………………（48）
现代物流……………………………………………………………………………………………………（49）
专门专业……………………………………………………………………………………………………（50）
网络信息……………………………………………………………………………………………………（52）
服务外包……………………………………………………………………………………………………（53）
创意设计……………………………………………………………………………………………………（54）
高端旅游……………………………………………………………………………………………………（55）
高端文化艺术………………………………………………………………………………………………（57）
《深圳市人才引进目录（特殊类、紧缺类）》使用说明
1、《深圳市人才引进目录(特殊类、紧缺类)》（以下简称《目录》），适用于引进国内外优秀人才。
拟引进在职人才应符合《深圳市引进人才实施办法》（深人规[2008]6号）等人事人才政策中关
于年龄上限、执行计划生育政策等方面的规定。
2、《目录》中“紧缺类”，指在知识结构和实际业绩等方面属于高端、必须通过长期专业实践培养、
在全国和整体产业内属稀缺、当前深圳经济社会发展急需的人才；“特殊类”，指具备深圳经济
社会发展急需的特殊技能（才能）或发展潜质，在某一领域取得突出成绩的人才；每一产业的“综
合管理类”人才，指该产业内各行业通用的人才。“
3、《目录》中“学历、知识结构”中的专业背景，一般只标示一级专业目录，如：“理工类”、“法
学类”等；在表述中，凡标明“以上”的，均包含本级，如“1年以上”、“大学本科以上”分别
包含满1年、大学本科；“高层管理人员”，凡未特别说明的，一般指担任用人单位（总部）副
总经理以上、进入决策层的管理人员。“归国留学人员”是指在国外学习并获得学士以上学位的
公派、自费出国留学生（包括已获得居住国永久居留权、留学国再入境资格者），以及在国内具
有中级以上专业技术职称并到国外高等院校、科研机构工作或留学一年以上，取得一定成果的
访问学者和进修人员。
4、《目录》有效期自发布之日起至目录更新重新发布之日止。
5、本《目录》由市人事部门负责解释。
第一部分重点项目——“大运会”专项人才目录
紧缺类特殊类
岗位编码岗位类别
学历、知识结构经历、业绩
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