2024-08-070次浏览来源：网络
（2018年深圳市宝安区紧缺人才引进“1000工程”（教育类）公告）
广东教师考试网提供以下深圳教师招聘信息：2018年深圳市宝安区紧缺人才引进“1000工程”（教育类）公告，报名时间：详见公告，更多关于深圳市宝安区教师人才引进,深圳教师招聘,深圳教师招聘考试的内容，请关注（广东教师招聘考试频道/广东人事考试网）！
招聘公告：2018年深圳市宝安区紧缺人才引进“1000工程”（教育类）公告
公告来源：深圳教师招聘网
招聘人数：若干人
报名时间：详见公告
考试时间：另行通知
深圳华图咨询电话：
在线咨询：
为助力深圳市建设现代化国际化创新型城市和国际科技、产业创新中心，宝安区围绕加快建设“湾区核心、智创高地、共享家园”目标，根据《宝安区贯彻落实实施方案》，决定实施第二批紧缺人才引进“1000工程”，提供1000套人才住房作为引才配套，帮助宝安辖区企事业单位引进1000名紧缺人才。有关事项公告如下：
一、用人单位条件
瞄准宝安城市发展、基层党建、科技创新、重点产业、公共服务等需要，将以下用人单位纳入2018年度紧缺人才引进“1000工程”范围。
(一)产业类
宝安“党建百强”企业;宝安“创新百强”企业;宝安“纳税百强”、“产值百强”、“增加值百强”、“出口百强”等产业支柱型企业;宝安区属国有企业;宝安文化产业类规上企业。
(二)教育类
宝安区公办及民办中小学、职业教育集团、特殊教育学校、公办及民办幼儿园。
(三)卫生类
宝安区属公立医院。
(四)综合类
入驻宝安辖区创新创业园区企业(含科技桃花源、留学生创业园等)、世界知名大学[注：世界知名大学，指上海交通大学高等教育研究院2017年度《世界大学》综合排名前500名。]留学人员到宝安创办的企业;宝安工匠基地企业;院士村科学家合作单位;“千人计划”专家或“孔雀团队”项目合作单位;其他紧缺人才岗位。
纳入“1000工程”的用人单位详细信息见宝安区人才工作网。
二、人才条件
引进紧缺人才应遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德，为2018年1月1日之后，由上述用人单位新引进宝安区全职开展工作的人才(以缴纳社保为准)，并具有以下条件之一：
A.具有全日制硕士及以上学历学位;
B.中级及以上专业技术职称;
C.高级工及以上职业资格;
D.上年度个人所得税纳税总额超过2万元;
E.院士村科学家、国家“千人计划”专家引进后参与的孵化或成果转化项目的核心成员;
F.其他符合宝安区亟需引进人才的条件(该类占比不超过岗位总数的20%)。
三、优惠政策
符合条件的新引进紧缺人才，可享受以下优惠政策：
(一)新引进的紧缺人才在深圳市未拥有自有形式住房、未享受过住房优惠政策，可以入住面积55-65平方米左右的公共租赁住房(租金标准不高于市规定的公共租赁住房租金标准)。
(二)新引进紧缺人才符合《宝安区高层次人才分类标准》规定条件的，经认定后，可获得最长10年、每月5000元的租房补贴，或免租入住最长10年、面积90平方米左右的住房。
四、工作指引
(一)本公告发布后，宝安区委组织部、区经济促进局、科技创新局、财政局(国资委)、文体旅游局、教育局、卫生与计划生育局、人力资源局等职能部门，按照各自职能，负责指导对应领域的用人单位开展人才引进工作。
(二)“1000工程”由用人单位自主进行招聘。宝安区人力资源局将在2018年3月至5月、8月至10月组织集中招聘。
(三)“1000工程”用人单位及时汇总新引进人员信息，协助申报人才住房。
(四)求职者可重点关注“1000工程”用人单位的招聘信息。宝安人才工作网、宝安区人力资源局官网将定期发布“1000工程”用人单位招聘信息。
五、住房政策说明
住房政策由宝安区住建局负责解释说明。其中，符合本公告及各领域实施方案所规定的资格条件，并已落实相关住房待遇的新引进紧缺人才，出现下列情况的，相关待遇应予停止，人才住房应予收回：
(一)纳入“1000工程”的用人单位搬离宝安的;
(二)新引进紧缺人才因离职等原因离开所在单位的;
(三)新引进紧缺人才因承租其他保障性住房或拥有住房，不再符合入住条件的;
(四)其他根据法律、法规以及上级有关政策规定应予取消相关待遇的。
六、工作咨询
各领域引进工作责任单位及政策咨询电话如下：
区委组织部：;
区科技创新局：;
区经济促进局：;
区财政局(国资委)：;
区文体旅游局：;
区教育局：;
区卫生与计划生育局：;
区人力资源局：;
区住建局：;
区人才办：。
特此公告。
深圳市宝安区人才工作领导小组办公室
2018年1月15日
附件下载：
·附件1：“1000工程”房源
·附件2：纳入“1000工程”单位名录(持续更新)
以上是2018年深圳市宝安区紧缺人才引进“1000工程”（教育类）公告的全部内容，更多深圳教师招聘考试信息敬请加入教师考试群，及关注广东教师招聘网/广东人事考试网。
声明：本站部分内容和图片来源于互联网，经本站整理和编辑，版权归原作者所有，本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的，不做商用不拥有所有权，不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益，烦请告知网站管理员，将于第一时间整改处理。管理员邮箱：y569#qq.com(#转@)
添加微信，免费咨询
