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（2019年五险一金缴纳比例是多少，你的实际工资是涨是跌？）

　　五险一金是初入职场小白始终不可避免的话题，因为它与你的退休养老问题、基本医疗保险、失业保障这些息息相关，如今早已是2019年，国家将继续执行降税减税政策，那如今五险一金最新缴纳比例是多少？如今五险一金一个月需要交多少钱？一起来看看吧。

　　五险一金包含社会养老保险、医保、工伤险、生育险、失业险和住房公积金。这些能够为员工提供最基础的生活保障。

　　在我国全国各地交纳五险一金的比例，虽然不完全一致，但绝大多数省份的个人交纳比例都在职工薪酬的20%左右。现阶段社保缴费水准偏高，五险一金已占据职工薪酬的20%至30%。下列为某城市五险一金缴纳比例：

　　社会养老保险企业交费利率为20%，本人交费利率为8%;

　　医保企业缴费比例为10%，本人缴费比例为2%;

　　工伤险企业缴费比例为0.2-1.9%，本人不交费；

　　生育险企业缴费比例为1%，本人不交费；

　　失业险企业缴费比例为1%，本人交费占比为0.5%;

　　住房公积金个人和单位缴费比例各为8%。

　　个人缴纳：8%+2%+0.5%+8%=18.5%

　　意味着你元的工资每月缴纳五险一金要扣除1850元，实际到手工资8150元。

　　这一比例只能作为参照，由于我国各地的经济发展水准都不一样，每一企业特别是在是私人企业五险一金的缴费比例一般会小于所述占比，详细信息需要咨询所属企业。

　　2019年新税法执行后，最新社保缴费标准是什么？

　　用人公司每一月会为职工交纳多少社保花费及其个人需要出多少钱全是能够推算出来的。

　　个人社保花费是依据本地上一年的平均收入为基数，最低缴费标准是平均收入的60%，最大交费标准是平均收入的300%。

　　换句话说本地上一年平均收入越高，需要交纳的社保花费也就会越高。

　　例如，某地域上一年平均收入为3000元，那么社保缴纳最低水平就是说3000*60%=1800元，最大交费规范就是说3000*300%=9000元，所开支的花费中，企业占有率较为高，本人只须担负小一部分。

　　假如用人公司没有为职工购买五险一金，本人能够到社保中心自主购买，所购买的社会养老保险和医保，花费需要自身全部承担。

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　　五险一金是指什么？交五险一金有什么好处呢？

　　领取失业金对社保有什么影响？最多可以领多少个月？

　　干不长有必要交五险吗？不管工作多久，这点都要谨记

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