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（你的社保在“第几档”？同样交社保，不同档以后养老金能差60%！）

　　如今，我国已经进入老龄化社会，60岁以上的人口越来越多。

　　根据国家统计局发布的《2018年统计公报》，我国60岁以上的人口是2.49亿，占到了总人口的17.9%。65岁以上的人口是1.66亿，占总人口的11.9%。2018年，全国老龄办副主席吴玉韶提到，中国老龄人口将在2050年达到4.87亿，占总人口的34.9%。目前，我国的退休年龄是男职工60岁，女职工50岁。把退休年龄延迟到65岁，也成了势在必行的事情。

　　我国的养老金制度，建立于上世纪50年代。

　　根据财政部公布的信息，目前我国大多数省份的养老金是亏空的，只有广东等几个省份能自给自足。1993年，国务院颁布《国家公务员暂行条例》，国家机关事业单位人员，公务员不需要为养老交任何费用，完全由财政负担。所以，一般情况下，机关事业单位的“四险一金”标准会比较高，中小企业、私人老板交的“四险一金”往往标准比较低。

　　通常情况下，企业应该为每个职工缴纳“四险一金”。

　　养老金部分，企业承担20%（这个比例在逐年减少），个人承担8%。企业交的的部分，12%进入养老统筹基金，8%进入个人账户。以北京市为例，以上一年全市职工平均工资为缴费基数，如7855元。然后会算出一个基数范围，经计算下限为3387元，上限为2.54万。40%为第一档（3387元），60%为第二档，70%为第三档，300%为第四档（2.54万）。

　　考验企业“良心”的时候到了！正常情况下，企业应该按照你的实际工资交社保。

　　你的实际工资，如果比最低档3387低的话，就按3387交；如果比最高档2.54万高的话，就按最高档2.54万交；介于中间，就按照实际工资来交。但个别企业会用很多办法，来“节省”这部分钱。以前，会采取“少发工资，多发津贴”的方式。现在，则会多招实习生、招退休返聘职工、增加临时工等方式。还有企业会通过灵活用工（劳务，非雇佣方式）来降低企业用人成本。

　　同样是交社保，但以后领取养老金可差别很大，最多可差60%！

　　养老金有两部分，一是基础养老金，二是个人账户储存额。基础养老金以上一年全市平均工资为基础，和个人缴存基数、缴存年限有关。假设上一年职工平均工资是8000元。缴存年限都是40年的话，如果缴存基数是3，基础养老金一个月是6400元。如果缴存基数是0.6，基础养老金是一个月2560元。也就是说，如果你月薪2.5万，应该按300%交，企业却按60%交，基础养老金部分就差了60%，很大的比例！

　　今日话题：你在乎企业社保交多、交少吗？多交社保，和多发奖金，你选哪个？对公务员不用自己交社保，你怎么看？

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