2024-07-210次浏览来源：网络
（社保断缴的后果太严重！辞职换工作，社保要这样处理）
新年过后，大家的年终奖、休假基本上全都已经享受完了。
这个时候就有不少早就对公司不爽的人，决定要跳槽，把老板给“炒掉”～
不过辞职跳槽一时爽，社保补缴泪两行……
多少人一时冲动，没有找好下家就裸辞，最后社保也就断缴了。
可能有的人觉得无所谓，断缴就断缴呗。
能有什么影响？难不成还能“要人命”？
你别说，这还真有可能！
社保断缴以后的影响，可比你想象中要严重地多。
今天我们就来说说，社保断缴以后，究竟会有哪些影响。
本篇文章的内容主要有以下这几个部分：
一、社保是什么？有哪几种社保？
二、社保断缴后有哪些影响？
三、辞职以后，我的社保怎么办？
“社保”这个词，相信大家都听说过，因为几乎每个人都在交。
只不过，有人交的钱多，有人交的钱少。
这是为啥嘞？
主要还是大家缴纳的社保类型不同。
在我们国家，社保总共分为两大类：居民社保和职工社保。
居民社保：
是由一些没有工作的普通人群缴纳，比如全职妈妈、学生等人群。
居民社保里一共包含两项：城乡居民医疗保险和城乡居民养老保险。
缴纳的钱是自己承担一部分，国家还会给予一部分的补贴。
钱交的越多，国家的补贴也就越多。
职工社保：
而职工社保就不一样了，职工社保是由有工作的在职员工们缴纳。
一般要缴纳职工养老保险、职工医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险这五种保险。
那既然要缴纳的险种多了，那么大家要缴纳的钱是不是也就更多了？
这个大家不用担心，因为职工社保缴纳的费用，是由员工和企业共同承担的。
一般公司会承担三分之二的费用，个人承担的费用占三分之一。
而且总地来说，职工社保缴纳的费用要比居民社保的费用高不少，自然而然地，职工社保的待遇也会比居民社保的待遇要更好。
毕竟咱多的钱也不是白交的~
那究竟为啥我们要交社保呢？
这主要还是考虑到大家一生的经历。
作为一个普通人，生、老、病、死是难免的。
尤其是要赚钱养家的在职员工，无论是工作还是生活，都会面临各种各样的风险。
因此国家针对不同情况，对职工们设立养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。
而不同的保险也有着不同的作用，以我的所在地合肥为例：
合肥最低缴费基数为3100元，个人承担的养老保险缴费比例、医疗保险缴费比例和失业保险缴费比例分别为8%、5%和0.05%。
除此之外，经常和五险一起提到的还有公积金。
公积金虽然和社保的五险相同，都属于国家出台的一项福利政策。
只不过社保的五险是由国家强制缴纳，而公积金对于企业来说，缴费压力太低，有的公司往往就会选择不交。
公积金的作用主要是用来买房、建房、租房、翻新房子、装修房子等，用公积金贷款买房，房贷的利息会非常低。
缴费比例一般是5%~12%，按最低算，个人需要承担155元。
可以说，社保的五种保险和我们的一生息息相关。
尤其是养老保险和医疗保险。
一旦社保断缴了，影响真的非常大！
由于社保是由五种社会保险组成，所以我就以养老、医疗、生育、工伤、失业这5个保险来和大家说说，社保断缴的影响究竟有多大。
说到养老，几乎所有人都要叹口气。
八个字就可以概括：
旱的旱死，涝的涝死～
有的人养老金可能上万块钱，而有的人养老金只有小几百。
这个对比简直就是天差地别，这究竟是为啥嘞？
咱们先来看看养老金的计算公式：
月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金
其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数
(目前计发月数：50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
可以看到，计算公式里的缴费年限越长，基础养老金的金额就越高；计发月数越小，个人账户的养老金金额就越多。
举个例子：
王先生2010年，60岁时退休，当地上年度在岗职工月平均工资为3566元。
累计缴费年限为15年时，个人账户中有元，本人平均缴费指数为0.6。
那么，他的基础养老金=(3566元+3566元×0.6)÷2×15×1%=427.92元。
他的个人账户养老金=元÷139=359.71元。
那么他的月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金=427.92元+359.71元=787.63元。
但如果王先生的累计缴费年限为30年，个人账户储存额也就为元，同样是60岁退休（计发月数为139），则：
基础养老金=（3566元+3566元×0.6）÷2×30×1%=855.84元
个人账户养老金=÷139=719.42元
那么他的月基本养老金=855.84+719.42=1575.26元
由此可见，缴费年限越长，退休后的养老金也就越高
如果王先生的缴费年限还是30年，但是他选择在65岁退休，那么他的计发月数为101个月。
个人账户的养老金=÷101=990.1元
那么他的月基本养老金=855.84+990.1=1846元
这样一看，如果退休的时间越迟，拿到手的养老金也就越高
缴费年限增长、退休时间延迟，后面领到的养老金甚至还可能会翻倍～
如果社保断缴，那么包含在内的养老金自然也会断缴，而缴费年限也就会缩短。
将来退休以后，和别的大爷大妈唠嗑，比养老金拿多少钱的时候，咱可就没得比啦～
而且如果养老保险断缴1-2个月，影响还不是很大，顶多将来养老金领取的数额可能会少一点。
但是如果找工作时间太长，断交时间过长，导致退休前养老保险没有缴满15年，那影响可就大了。
因为现在养老保险断缴以后，一次性补缴的政策已经没有了。
只有符合这些条件的人才能一次性补缴：
⑴下乡知青：在1961年-1982年的下乡人群；
⑵特殊职业人群：曾经与国有企业或县级、镇级集体企业建立劳动关系，并已在2010年12月31日前达到退休年龄。
⑶参与过养老保险大龄人员：有本地户籍，并且曾经参加过职工养老保险的大龄人员（男年满65周岁、女年满60周岁）；
符合这三个条件，你才能够一次性补缴养老保险。
否则的话，你只能：
⑴延迟退休，直到缴费年限满15年；
⑵职工社保转变为居民社保，城乡职工养老保险变成城镇居民养老保险（待遇会变差很多）；
⑶或者你可以直接不参加养老保险了，国家一次性把钱全都退给你。
所以说，如非必要，养老保险千万不要断缴～
医疗保险可以说是五种社会保险里最实用的保险了。
只要我们每年交个几百块钱，将来生病住院了，甚至能报销个好几万块钱。
试想一下，王先生的儿子小王因工作太过劳累而患上重大疾病，在合肥的一家三级医院住院治疗。
期间产生的治疗费用高达22万元，在医保范围内的医疗费用有20万元。
按照合肥的规定：
合肥医保报销起付线：
一级以下、二级、三级医院住院起付标准线分别为200元、400元、600元;同一年度内住院两次以上的,自第二次起起付标准分别为每次100元、200元、300元。
合肥医保报销比例：
一个年度内,参保人员住院医疗费用属于医保目录范围的,起付线以上、至6万元以下的部分,个人承担比例分别为三级医院10%、二级医院8%、一级医院6%;
6万元至30万元为大病救助基金报销,个人承担比例为4%。
报销最高限额：30万元为基金最高支付限额。
那么，小王能够报销的费用为：
600元～6万元：（-600）×（1-10%）=元
6万～20万元：（-）×（1-4%）=元
总地来说，共25万的医疗费用，医保能够报销+=元
但如果小王没有医疗保险的话，这25万的治疗费用，就完全需要自行承担。
试想一下，25万的治疗费用，对于一个家庭来说意味着什么？
有可能，这25万的医疗费用，真的要了整个家庭的“命”。
而且如果医保当月断缴，下个月就不能再享受医药费报销的待遇。
另外，如果医保断缴在三个月以内就还好，只需要补缴就能够正常享受医保待遇，但如果医保断缴超过三个月，可能就会有长达6个月的等待期。
也就意为着你有6个月的时间是不能享受医保报销的，这6个月出了啥意外，风险都得自己担着……
另外医保断缴还有很多的影响，比如男性需要累积交满25年的医保才能享受终身医保待遇、买商业保险时，如果没有医保，保险的价格会高很多……
如果你以为，生育保险仅仅只是能报销住院生孩子产生的费用，那你可就太天真了。
要知道，我国生育保险待遇主要包括两项：生育医疗费用报销和生育津贴。
生育医疗费用，就是女性职员因为怀孕、生育或流产，以及职工因实施计划生育手术所发生的医疗费用。
也就是说，女性怀孕时的产检费、接生费、手术费、医药费、住院费用等。
全部都是可以报销的哦～
那么生育津贴是如何计算的？
我们一起来看看生育津贴的计算公式：
生育津贴=用人单位上年度每月人均缴费基数÷30（天）×产假天数
从这个公式里我们能看出来，影响生育津贴有多少钱的因素有2个。
一个是用人单位上年度每月人均缴费基数，一个是产假的天数。
假设李女士在国企上班，但她的职位只是一个小员工，工资每月也只有3000元左右。
然而，由于公司的原因，全公司上年度的每月人均缴费基数能高达元。
这么一算下来，李女士能领到的生育津贴是÷30×98（基础产假天数）=元。
而王女士就没有那么幸运了，她所在的单位上年度每月人均缴费基数只有4000元。
同理计算可得4000÷30×98=元。
由此可见，李女士比王女士能多拿到2万多的生育津贴
。
除此之外，生育保险还包含产假，国家规定的法定产假是98天。
其中，如果发生难产的情况，产假能够增加15天，如果生的是多胞胎，每多生一个孩子，就能增加15天的产假。
如果不幸流产的话，怀孕未满4个月，可以享受15天的产假，怀孕4个月以上，则能够享受42天的产假。
以上这些，全都是在缴纳职工社保（也就是在缴纳生育保险）的前提下才能享受。
如果社保断缴了，那么这么多的福利可就享受不到了。
因为生育津贴申领也是有条件的：
⑴用人单位至少要为职工缴纳生育保险费满一年及以上；
⑵申请时必须要是参保的状态；
⑵必须要符合国家计划生育的规定。
如果因为社保断缴而错失了这个福利，那可真的太得不偿失了~
工伤保险和失业保险的赔偿，基本上都是针对在我们工作期间发生的意外风险。
如果自己主动辞职的话要对于工伤保险和失业保险来说，影响就比较小了。
不过，我还是要提醒大家，失业保险金领取是有条件的：
⑴)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
⑵非因本人意愿中断就业的；
⑶已经进行失业登记，并有求职要求的。
也就是说，主动辞职的话，是不可以领取失业金的呦～
公积金虽然不属于社保里的五险，但也是一项福利政策。
它的作用我们前面已经说过，如果用来贷款买房，房贷的利息会非常低。
但是如果公积金断缴了，也就没办法贷款买房了，而且还没有商量的余地。
因为根据不同的地方规定，公积金只有连续缴纳一定的期限以后才能贷款买房（以上海为例：6个月）。
断缴虽然账户的金额不会有变化，但是就享受不到贷款买房的这项福利了。
所以如果大家有买房的打算，公积金千万别断缴啦～
买车买房和孩子的教育问题，其实对于外地人口的影响挺大的。
就比如说北京，根据相关规定，非北京户籍人员参与购车摇号需持《北京市工作居住证》，或者持有北京市有效暂住证且连续五年(含)以上在北京缴纳社会保险和个人所得税。
比如说深圳，在深圳要想买房深户就必须连续交社保≥3年，非深户缴纳5年及以上～
而且深圳小一、初一学位申请都有社保积分这一项，不管是深户或非深户，如果社保断缴，都有可能会影响。
以上种种，全部都在诉说着一个问题：社保断缴的影响非常大！
但如果想要换工作，没有公司帮忙交社保，社保就肯定会断缴。
这可怎么办呢？
想辞职，又不想断缴社保，最简单的办法就是：先找好下家。
辞职以后，如果打算继续在本地工作的话，大家一定要提前找好下家。
这样就算换工作了，社保也可以无缝衔接，没有社保断缴的危险。
不过注意了，一般企业交社保都是派相关人员去申报的，申报的时间一般都是在15号之前。
所以，如果要换工作，尽量在15号之前离职，这样才能赶得上下一个工作的企业交社保。
但如果是跨省的话，大家就要对社保进行转移了。
而社保转移又要分线上和线下。
网络发达的同时，也给一些老一辈人带来不少烦恼。
电子产品的使用对于一些老人来说，真的是个很大的问题。
所以，我们先来说说线下怎么转移社保：
第一步：参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。
第二步：参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系。
第三步：新就业地社保机构在15个工作日内审核申请人是否符合条件。
第四步：原参保地社保机构在收到《联系函》后15个工作日内，将清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转，终止申请人在当地的参保关系，向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续信息表》。
最后一步：新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续。
线下转移社保的手续还是挺麻烦的，如非必要，还是建议在网上办理。
线上办理的步骤非常简单，就拿现在人人手机必备的微信APP来说：
（1）首先打开微信，点击搜索“电子社保卡”，点击社保转移网上申请
（2）先查询转入地是否已经开通网上申请，再点击:“我要申请”
（3）填写相关信息以后，点击“提交申请”
（4）选择验证方式：
社保关系转移的申请提交以后，大家只要耐心等待即可~
另外，我还要提醒大家一句，换工作交社保可能会影响到大家将来的养老金！
相信多多少少会有些人因为生活上的需求或者喜欢接触新的人和物，就会经常换工作。
这就导致自己在非常多的地方都缴纳过社保。
那么，在多个不同的地方缴纳社保，退休金在哪领呢？
是不是任何一个工作过的地方都能领取呢？
当然不是！
按照政策规定，要想在哪领养老金，就必须要在哪交钱满10年。
如果有多个缴费满10年的地方，那就在退休的前一个满10年的地方领取养老金。
假如每个工作地点都没有交满10年的话，那最后就要回到自己的户籍所在地，也就是老家去领养老金咯~
而且我建议大家，最好选择在大城市退休。
因为养老金发放标准，是以本省上年度在岗职工平均工资作为依据的。
很明显，相对于一线城市来说，二、三线的小城市平均工资会更低一点。
所以，大小城市之间，除了消费水平有差距之外，养老金领取待遇，也是有差距的。
有的时候，每个月甚至可能会差上好几千块钱！
以上这些，都是离职以后还要继续工作的。
那如果离职以后不打算继续工作呢？
辞职以后在家，自己没有了稳定的经济收入，如果收入方面比较有限的话，我建议大家可以把职工社保转为居民社保。
毕竟居民社保要缴纳的费用，可比职工社保的费用要便宜很多。
不过转为职工社保的后果可能影响比较大。
毕竟居民社保的医疗、养老待遇，可能会比职工社保要差很多。
如果自己的经济条件富裕的话，大家就可以找第三方挂靠代缴社保的公司帮忙缴纳，或者和离职的公司商量商量，让公司帮忙继续缴纳社保。
但这种情况下，缴纳的费用就会非常贵了，毕竟原本应该由工作承担的三分之二的社保费用，也全部都要自己来承担了（第三方挂靠代缴社保也是同样的道理）。
毕竟你已经离职了，公司也就没有义务来继续给你交社保了～
如果经济条件一般的话，大家还可以以灵活就业者的身份来缴纳职工社保。
但是灵活就业者缴纳的职工社保只有养老和医疗（费用比居民社保高，但是待遇和职工社保一样），生育保险、失业保险和工伤保险也就没有咯……
上面说到的内容，大家还是要以自己所在地的政策为准。
毕竟不同的地区经济条件不同，对于社保的规定也就不相同，这就造成了不同地区之间有所差异。
我觉得，社保断缴的影响真的非常大，将来我们生病的医疗费用和老了以后的养老费用，可全都指望在社保上了。
所以说，
如非必要，千万不要断缴。
否则社保断缴的后果，咱可不一定能承受的了～
大家还有什么关于社保的问题呢？
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