加微信好友免费咨询

提供最新落户政策及一对一入户咨询方案

• 积分入户/人才引进/留学生落户政策咨询
• 核准制入户/职称入户/应届生落户咨询
• 咨询电话：133-7767-2635（微信同号）
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户咨询

（京北方上会通过 补缴社保公积金后净利全无？）

　　来源：新浪财经

　　新浪财经讯1月10日排队8个月的京北方信息技术有限公司（以下简称“京北方”）上会通过。公司拟发行股票不超过4017万股，拟募集资金8.66亿元，保荐机构为华融证券。

　　招股书显示，京北方主要向以银行为主的金融机构提供信息技术服务和业务流程外包服务。包括各大银行总行及其下属的一二级分支行在内的银行业客户收入占比90%以上。因此人工成本也一直居高不下，占营业成本比例在90%左右。

　　新浪财经注意到，2016-2018年京北方员工总人数分别为人、人、人，上万名员工并未全员缴纳“五险一金”。虽然拟IPO企业大部分难以达到理论上的全员缴纳，但京北方上千人未缴纳社保及公积金的情况，仍然需要引起关注。

　　基于京北方从事的是“薄利”行业，净利润仅有5%左右，少缴纳或补缴社保对净利润水平或产生较大影响，公司往期业绩或并不能反映其真实的盈利能力。

　　招股书显示，京北方2016年-2018年综合毛利率分别为20.96%、19.92%、22.31%，其中业务流程外包的毛利率更低，分别为13.46%、14.79%、14.82%。2016-2018年，公司实现营业收入8.5亿元、10亿元、12.3亿元，实现净利润分别为4627.11万元、4841.5万元、7802.92万元，净利率分别为5.43%、4.79%、6.36%。

　　再来看京北方具体需补缴的社保及住房公积金金额。2016-2018年，公司未缴纳社保人数分别为2196人、1884人、601人，未缴纳住房公积金人数分别为2253人、1917人、659人，略高于社保未缴人数。本文以社保未缴人数为基准计算补缴人数。

　　由于京北方员工分布在全国多个省及一二三线城市，员工人数超过200名以上的包括北京、上海、深圳等19个城市。而各个城市的社保公积金缴纳比例不一，最低缴纳基数也不一样，这里以两种方式简单估算公司应补缴的金额。

　　第一种不考虑京北方的工资水平，以最低缴纳基数计算出19个城市的五险一金缴纳平均值，得出每人月需缴纳的“五险一金”约为1057.73元（瑞方人力社保计算器得出）。2016年-2018年各报告期末需补交金额约为2787.33万元、2391.32万元、1815.02万元，占当期净利润的比例分别为60.28%、49.39%、9.78%。

　　第二种以京北方实际工资水平测算应补缴金额。根据京北方在招股书公布的平均薪酬，选取普通员工平均薪酬计算每月平均工资，但这部分平均工资中还包含了奖金、津贴、社保、公积金等部分，假设上述因素占比30%，扣除后估算公司社保缴纳基数约为每人每月3400.83元、3727.50元、4328.33元。

　　缴纳比例则以北京（40%）、深圳（20.14%）一高一低两种社保公积金缴纳比例估算，得出按照北京标准补缴总额占当期净利润的比例为93.12%、79.02%、17.24%；按照深圳标准（非深户三挡、公积金5%）补缴总额占当期净利润的比例分别为41.41%、36.8%、8.32%。

　　从以上数据可以看出，2016年、2017年需补缴社保公积金总额占当期净利润比例较大。而上述过程仅仅是简单估算，因京北方未披露各地补缴人数、缴纳比例以及缴纳基数，这里仅为大致估算，实际数据或需京北方进一步披露。但对于京北方来说，2016年需补缴人数最多，无疑是业绩水分最大的一年。

　　公司方面解释了2019年上半年实际缴纳人数与员工总数尚不完全一致的原因。截至2019年6月末，公司366名新入职员工尚在办理过程中；8名员工还在与原单位办理社会保险转移手续；239名员工由于参加新农合，未缴纳城镇企业职工社会保险；32名员工由于地方政策每月15日之后停止申报，次月补缴。

　　针对上市前的五险一金缴纳事宜，京北方控股股东永道投资及实际控制人费振勇、刘海凝夫妇承诺，将全额承担该部分补缴、被处罚或被追索的支出及费用并相互承担连带责任，且在承担后不向京北方或其子公司追偿，保证京北方及其子公司不会因此遭受任何损失。

　　尽管如此，发审委在上会时依然就此提出了相关问题。报告期，发行人人工成本和劳务成本较大，未缴纳社会保险和公积金的人数较多。请发行人代表说明：（1）报告期内员工“五险一金”缴纳的人数、基数、比例情况，未全部或全额缴纳社保及公积金的原因及合理性、合法合规性，相关主管部门出具证明文件的依据是否充分，是否存在潜在纠纷；（2）报告期内未足额缴纳社保及公积金部分对发行人净利润的影响；（3）未全部或全额缴纳社保及公积金是否存在被有权部门行政处罚的风险，是否构成重大违法行为；（4）劳务采购的必要性、合理性，是否符合业务实际和行业惯例，劳务公司选取的标准及其合理性；（5）发行人部分城市员工薪酬低于当地平均薪酬的原因及合理性，是否存在体外支付工资的情形。请保荐代表人说明核查依据、过程，并发表明确核查意见。

　　举报/反馈

声明：本站部分内容和图片来源于互联网，经本站整理和编辑，版权归原作者所有，本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的，不做商用不拥有所有权，不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益，烦请告知网站管理员，将于第一时间整改处理。管理员邮箱：y569#qq.com(#转@)